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    可能很多参加公务员考试的考生对于面试的很多问题还是一知半解，今天，贵州网校的老师就给大家讲解一下关于国考面试中的一些细节，考生必须要知道的基本知识，知道了这些，才能更好的面对考官，考出好成绩：

    一个要知道：国考面试的基本特点

　　公务员面试作为高考中一个重要的环节。它有自己科学的测评标准、方法及组织形式。面试采取主考官通过与考生直接交谈，或置考生于某种特定情境中进行观察等方式，对考生的素质、能力、经验、气质和性格等方面进行综合评价。公务员面试考评小组一般由7人组成，每名考官都有独立评判和打分的权利，这样可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。

　　二个要知道：国考面试的测评要素

    贵州网校的老师根据往年面试测评经验，总结出以下七项必测项目。
　　1.综合分析能力。综合分析能力要求考生能从宏观、微观两个方面把握事物，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
　　2.语言表达能力。该项能力要求做到：理解他人意思;口齿清晰、流畅;内容有条理、富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。
　　3.应变能力。该项能力要求：承受压力、思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到。
　　4.计划、组织、协调能力。该项能力要求做到：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清相互依赖的冲突各方面的关系，调配、安置人、才、物等;根据现实需要和长远效果作出适当选择，及时作出决策。
　　5.人际交往的能力。这项能力的一般定义为建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
　　6.求职动机与拟任职位的匹配性。这一测评要素要求考查应考者的现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况、兴趣与岗位情况、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况、对组织文化的认同。
　　7.举止仪表。这一定义比较简单，指考生外在的穿着打扮和言行举止表现。需要考查应考者穿着打扮是否得体、言行举止是否符合一般的礼节、是否有多余的动作。

　　三个要知道：两种典型的面试方法

　　对于公务员考试而言，一般情况下，中央有关部门多采用结构化面试。报考省级以下公务员大多情况下研究好结构化面试也就够了。为防止万一，也有必要对无小组讨论略作了解，根据近年的情况看，无小组讨论面试的使用范围在逐年加大。
　　结构化面试是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。结构化面试的设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
　　无小组讨论面试，又称无主持人讨论，是评价中心常用的一种无角色群体自由讨论的测评形式。一组应试者在给定的时间里在既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。具体地说来是无小组讨论面试将候选人组成一个小组(通常4~8人)，不指定小组，在小组无的情况下让小组讨论一个实际问题。不指定重点发言，不布置会议议程，不提出具体要求，根据考官提出的真实或假设的材料就某一指定题目进行自由讨论，要求小组能形成一致意见，并以书面或口头形式汇报。

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